大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤生育保险免缴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤生育保险免缴的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保免缴的情况是什么?
2. 五险一金工伤和生育不扣钱?
3. 单位为什么不买生育险
4. 工伤三级五险当中的生育险可以不交了吗?

1、社保免缴的情况是什么?

法律分析：国家政策允许不缴纳社会保险费的几种情况：参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保障期间；根据国家规定可以免缴的其他情况。

不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

对此相关部门早就发布过公告，有两种情况是可以免缴医保同时还能享受各项医保待遇的，他们分别是孤儿和贫困人员，政府将对他们实行全额资助。

年2月至6月，对中小微企业（包括以单位形式参保的个体工商户）和其他特殊类型单位，三项社会保险的单位缴费部分将全部免征，个人缴费部分不免。

根据政策精神，疫情下的社保减免与缓缴政策并行实施，6月之前为减免期，之后为缓缴期，中小微HRO公司最多可免征5个月，对于大型公司只能享受减半征收的政策支持。

2、五险一金工伤和生育不扣钱?

五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。

该专项扣除费用并不包括“五险一金”费用中的工伤保险和生育保险。个人所得税专项扣除费用指的是“五险一金”费用是错，扣得是是三险一金。

生育津贴不是扣除五险一金后结算。作为津贴类，生育津贴属于免税收入，可以在申请时，要求由社保机构直接打款至员工个人账户，不经过企业做二次发放。

工资含五险一金是扣了，公司承担大部分。若公司不缴纳五险一金，可向社保部门投诉，迫使其缴纳或补缴。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和员工共同承担，比例因行业而异。生育保险和工伤保险由单位全额支付。

3、单位为什么不买生育险

单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳（停缴）保险的。

法律分析：单位需要缴纳生育险的。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。

法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。

生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。这可能是因为生育险的保险费用较高，或者公司认为生育险已经不再必要。在这种情况下，员工需要了解当地政策或者公司规定，看是否可以重新加入生育险。

4、工伤三级五险当中的生育险可以不交了吗?

失业保险工伤保险生育保险不可以不交。根据查询相关公开信息显示现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指：养老、医疗、失业、工伤、生育，在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。

不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是五险之一，是法定强制性社会保险中的一种，解决职业女性已生育孩子而暂时中断工作，领取国家和社会给予的生育津贴和生育医疗待遇。

当然对于生育险最迟也是交费至退休就可以不用交了。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

个人是无法交生育保险的。生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为个人交纳，个人是无法交纳生育保险的。

到此，以上就是小编对于工伤生育保险免缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤生育保险免缴的4点解答对大家有用。