教师生育保险谁缴纳好呢，教师生育保险和工资是二选一?

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灵活就业人员中，女人交社保是比较划算的，可以在生孩子的时候领取到生育保险金。不过男人也是应该缴纳社保中的医疗保险和养老保险的，这样才会在该用的时候能够用到。

妻子若无社保，可享受丈夫缴纳的生育保险部分。建议可以买城乡居民保险，费用低也能报销。

170 60 139 65 101 假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。（2）基础养老金。为缴费年数乘以 1% 乘以退休那一年的当地社会平均月工资。

工资待遇也是一样，实际上都是比较合适的，假如家庭经济条件不允许的情形下，个人觉得是给男人交。比较之下女性缴纳社保更加划得来，由于女人在55岁那年就能办退休，而男性在60岁那年才可以离休。

法律分析：有。教师属于事业单位工作人员，一班都有生育保险。

法律分析：有的，教师生育险有学校统一报销。

法律分析：有的，教师生育险有学校统一报销。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理。

法律分析：在编教师有生育险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律主观：在编教师生孩子是可以报销的。在我国老师有生育保险，教师生育险有学校统一报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

法律分析：作为老师，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育（女性）保险和住房公积金。自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例。

法律主观：老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。

老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。

老师的五险一金是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

如果是公办学校，应该具备五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育（女性）保险和住房公积金。自己只承担养老，医疗，失业和公积金的部分比例，其它由单位进行支付相应比例。如果是自由讲师，社保则需要个人缴纳。

就“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在6%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。

医疗保险：缴费基数为月工资收入的10%，其中个人缴纳2%，单位缴纳8%。失业保险：缴费基数为月工资收入的1%，其中个人和单位各自缴纳0.5%。工伤保险：由单位全额缴纳，缴费比例为0.5%。

在编的五险一金的缴费额度比非编教师要高很多，但是到手的工资不多。比如我们昆明的，我是私立学校，每个月拿到手的工资4200，五险一金缴450（养老金200，住房公积金125等等），单位再补600多。

法律分析：教师五险一金的缴费比例养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。

法律分析：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。

到此，以上就是小编对于教师生育保险谁缴纳好呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师生育保险谁缴纳好呢的5点解答对大家有用。

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