大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工生育保险男的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工生育保险男的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保中的生育保险男生有用吗?怎么用
2. 男职工生育险可以报多少?
3. 男性职工有生育保险吗

1、社保中的生育保险男生有用吗?怎么用

男的生育险有什么用：全职太太可享受费用报销。如果怀孕，老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用。这个医疗费用包括老婆生产，或者流产时的所有费用。

男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。

对于这个问题，相关人士表示，男性购买保险是有一定的作用的。因为如果男性的配偶没有工作，没有缴纳生育保险，那么男性的生育保险是可以给配偶用的。

不过需要注意的是，男性职工未就业配偶要使用男性生育保险的话，基本就只能享受生育医疗费用待遇，而没有生育津贴，因为生育津贴一般是参保的女职工才有的。

2、男职工生育险可以报多少?

一般情况下，女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50%左右。

法律分析：使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50%左右。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：男性生育保险在报销方面，是需要区分不同情况以及报销比例的。一般可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

男职工的生育险的定额的，女方顺产报销1000、剖腹产报销1500。按照国家的规定来看，男职工享受生育保险主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。

3、男性职工有生育保险吗

法律分析：有。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

法律分析：男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。

法律分析：男职工有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

法律分析：男职工有生育保险 人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

法律主观：男的有生育保险。生育保险是通过国家立法，在职工因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的社会保险制度。与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的男女职工，均应参加生育保险。

到此，以上就是小编对于职工生育保险男的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工生育保险男的3点解答对大家有用。