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1. 工伤保险有年龄限制吗
2. 年龄超过60岁工伤
3. 工伤有年龄限制吗

1、工伤保险有年龄限制吗

法律分析：工伤保险有年龄限制。签订劳动合同的职工应当参加工伤保险。只有年满十六周岁，才可以签订劳动合同。

工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。

法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加，法律规定十六周岁的人与单位签订劳动合同才是合法的，才属于合法的劳动者。未满十六周岁的劳动者属于童工，使用童工是违法的。

法律分析：工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。

2、年龄超过60岁工伤

法律分析：超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。

法律分析：60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。

根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。

法律分析：年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，所以可以根据签订的合同进行索要赔偿。

3、工伤有年龄限制吗

岁。根据查询华律网官网得知，工伤赔偿最高年龄是60岁，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为年龄截止在60岁。

法律分析：根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制。男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

法律主观：工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。

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