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1. 公司给员工购买意外保险,如果和员工签订了工伤赔付协议,协议有法律效 ...
2. 企业为员工购买工伤保险时还需签订协议书吗
3. 走工伤保险为什么还要签合同呢
4. 工伤保险协议怎么写

1、公司给员工购买意外保险,如果和员工签订了工伤赔付协议,协议有法律效 ...

公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。

这种协议当然有效，我知道你的意思，工人因工受伤，用人单位有义务承担当事人的医疗费用等。这和本协议并不冲突，你更关心的应该是保险公司和单位应承担的费用是否可以同时生效。

这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位，但是被保险人为员工个人，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。

有些没有，要具体保险类型及保险合同的具体规定，所以你签了这个协议，可能会导致部分损失无法追回。建议：先大致算一下能获赔多少钱，然后在承诺书加上，如保险公司赔偿金额达到xx元，则不追究公司与组长的责任。

2、企业为员工购买工伤保险时还需签订协议书吗

所以，即使没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，职工都有权力到劳动局申请单位未为其参加社会保险。

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

依据工伤保险条例以下条款，“一次性伤残补助金”都是由社保基金支付的，不存在企业去和员工签署协议。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、走工伤保险为什么还要签合同呢

而不论是用人单位还是劳动者或者其近亲属，在这样的情形下，往往都是希望将所有问题一次性全部解决，不想以后再产生新的纠纷，所以需要签订协议一揽子解决。

申请工伤需要提交劳动合同原件，所以需要签合同，签合同是对劳动者的保障，对个人有益无损，建议签了，当然你还是需要看清楚合同的条款的。没有购买保险到时工伤理赔是由单位全额支付的，你可以先问清楚单位是否有赔偿的意向。

法律主观：不签合同并不影响工伤认定的申请和工伤保险的赔偿。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，且单位或者劳动者依法能够提供相应证据来证明就可以。在认定为工伤后，单位或劳动者就可以申请工伤赔偿。

一般来讲，良心公司，没有损失，公司缴纳了工伤保险费，大部分费用都由工伤保险基金支付，认定工伤需要劳动合同。当然，黑心公司，填写一些对你不利的内容，对今后维权有影响。

4、工伤保险协议怎么写

首先，写清楚受伤方是乙方，建筑项目是甲方，写清楚乙方是在什么时候因公受伤，甲方是否立即送受伤的乙方到医院，有无支付乙方在医院中的费用。而乙方什么时候出院也需要写清楚，同时向甲方提出赔偿申请做好协商协议。

工伤事故赔偿协议书怎么写（优选6篇）（篇一） 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于调直机倾倒，砸伤右前臂。乙方受伤后，甲方立即将乙方送至医院接受治疗，并支付在受伤期间的一切费用 元 （大写： ）。

工伤赔偿协议书，大家在签订协议的时候因为协议写的不合法律的规定，导致协议没有法律作用，会损害自己的利益，在写的时候可以借鉴一下现有的协议，一起看看工伤赔偿协议书怎么写。

工伤赔偿协议书 篇1 甲方： 乙方：，身份证号：. 20xx年月日，乙方在工作中受伤。现甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成以下协议： 一次性解决甲乙双方之间的劳动关系、社会保险购买和工伤赔偿等事宜。

甲方配合办理乙方工伤保险及其它社会保险待遇申报。社会保险（含工伤保险）作出的赔偿包含在本协议约定的工伤补偿金额之中。

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