大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险能重复购买嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险能重复购买嘛的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后医疗费可以工意外险与工伤基金双报销赔偿吗？
2. 五险一金里哪个保险不能重复参保？
3. 四级工伤单位还要继续上社保吗？

1、工伤后医疗费可以工意外险与工伤基金双报销赔偿吗？

可以,工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销,也就是说报了工伤险,意外险还可以再报。或者是意外险理赔了,再去报工伤险也可以的。只要出险的案件,同时满足工伤险与意外险的报销范围,那么两者就可以同时进行报销

2、五险一金里哪个保险不能重复参保？

　　五险一金不在同一城市可以重复交，现在还没有完全实现全国联网，在不同省份重复缴费是可以的。　　这样的结果是：　　1，待遇享受只能一份。　　2，重复缴费期间的缴费年限不累加。　　3，办理转移后的个人账户可以累加。　　重复缴费对个人没有什么损失（唯一的损失就是每月多扣几百块钱），也没有什么好处。　　五险一金　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

3、四级工伤单位还要继续上社保吗？

不需要继续上社保。因为根据《工伤保险条例》规定，工伤人员停止工作且医疗期满后，工伤保险费用应由工伤保险基金负担。此外，四级工伤已经被认定为劳动者因工作原因而发生的危害事件，而社保是指用人单位和员工按照国家法规缴纳的一种社会保障机制，与工伤保险并不重复。因此，四级工伤单位不需要再为工伤人员继续缴纳社保费用。内容延伸：对于工伤人员，在停止工作和医疗期满之后，除了享受工伤保险待遇外，还可以根据相关规定申请享受其它待遇，如残疾人就业补贴、住房补贴等，以帮助其重新融入社会。

不需要继续上社保。因为工伤是在工作单位工作时发生的，是由单位负责进行处理和赔偿的，单位也应该在此期间为员工缴纳社保。所以在受伤期间，员工不需要再次为自己缴纳社保。但是，如果员工因此失业，需要在一定时间内自行购买失业保险，以保障自己的生活。同时，员工也需要及时向单位报告工伤情况，以便合理享受社保和赔偿等福利。

四级工伤单位如果继续对员工上社保，是属于合法合规的，不需要停止。因为社保是一项社会保障制度，在员工生病、受伤、退休等情况下都能够提供一定的保障，减轻员工和家庭的负担。即便单位曾经发生过四级工伤，但是这不意味着员工今后将不再受到伤害或疾病的困扰。因此，单位应该按照现有法律法规要求，继续为员工提供社会保障，以保障员工及其家庭的基本保障权益。

到此，以上就是小编对于工伤保险能重复购买嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险能重复购买嘛的3点解答对大家有用。