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1. 职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用
2. 工伤赔偿和社保有关系吗
3. 社保工伤怎么赔付标准

1、职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用

康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 （二）住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

除此外，在劳动者鉴定上伤残等级后，公司还应当承担一次性就业补助金、在停工留薪期内的护理费、交通费等等。（如果公司没有为员工购买工伤保险的，那么所有费用都由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》用人单位（单位）对工伤方面应承担如下义务（责任）： 为职工按时全额缴纳工伤保险费。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤赔偿和社保有关系吗

如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。

法律主观：劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。

工伤赔偿公司和社保和承担情况如下：购买了工伤保险的，由工伤保险支付；没有购买工伤保险的，由单位比照工伤保险待遇进行赔付；并且社保局承担部分，剩余部分由公司承担。

工伤第三方全责已赔偿，社保还可以赔，社保会进行差额赔付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。

3、社保工伤怎么赔付标准

工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。

在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。

工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

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