大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险限制事故起数吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险限制事故起数吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工下班后48 小时后猝死算工伤吗?
2. 工伤保险有时间限制吗
3. 工伤事故发生五年后被辞退,能请求工伤保险待遇吗

1、员工下班后48 小时后猝死算工伤吗?

员工下班后48小时后猝死这不算工伤，工伤是指在上班的时间内，所发生的人身事故或伤残，称工伤，可享受工伤待遇。

【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，如果是下班后发病，就不是工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。

法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。

2、工伤保险有时间限制吗

经过工伤认定和劳动能力鉴定后，申请工伤保险待遇没有时间限制。

法律分析：申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定，所以是有时间限制的。

法律分析：法律并未未对工伤保险的缴纳年限进行规定，只要是用人单位职工，用人单位应当为其缴纳工伤保险，除非该职工并不具备工伤保险缴纳的条件，比如有些地方退休返聘人员并不能参加工伤保险。

法律分析：工伤保险待遇缴费年限是没有限制的，原则上职工参保即可享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、工伤事故发生五年后被辞退,能请求工伤保险待遇吗

发生工伤的工人被公司辞退还没有解决工伤事故。还能够得到赔付的，因为。在发生工伤的时候工人还是公司的员工。公司有义务配合保险公司。把后续的赔偿。

发生工伤之后，员工和单位私了，如果没有申请工伤认定，那么工伤保险是无法进行报销或者赔偿的。申请工伤待遇审核的首要条件是要求先申请工伤认定，只有在认定为工伤之后才能够享受工伤待遇。工伤流程如下：及时送往医院治疗。

法律依据见《工伤保险条例》第37条规定；具体几个月本人工资或者职工平均工资要查工伤地省的工伤保险条例或者实施办法。除以上工伤待遇，公司还应当支付员工经济补偿金。法律依据见《劳动合同法》第4437条规定。

法律分析：工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

到此，以上就是小编对于工伤保险限制事故起数吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险限制事故起数吗的3点解答对大家有用。