大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险基数高金额低的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险基数高金额低的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿跟缴费基数有关,缴费高赔偿就多缴费低赔偿就少。为什么看来_百 ...
2. 工伤按社保基数赔偿但工资要高
3. 企业工伤保险为什么公司与公司买的基数一样,但保险金额不一样,这是...
4. 工伤基数越高会赔得越多吗
5. 工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

1、工伤赔偿跟缴费基数有关,缴费高赔偿就多缴费低赔偿就少。为什么看来_百 ...

社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定：因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。

正确的解释是：一次性伤残补助和你的社保缴费基数相关联，缴纳的缴费基数越高那么你的赔偿就越多。

缴多缴少从工伤理赔的角度是看不出区别来，但是工伤缴费基数与养老、医疗、失业、生育有一定的关联，尤其是养老保险，缴费基数与将来的退休待遇密切相关。

工伤保险缴纳的基数越高， 社保 赔偿越多。

2、工伤按社保基数赔偿但工资要高

法律主观：工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：rr本人工资r本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律主观：工伤赔偿不是按社保基数赔偿，而是根据其工资水平来确定赔偿。

工伤十级按社保基数是因为工伤赔偿是以被保险人的工资或工作收入为基础计算的，所以在计算工伤赔偿金时，需要参考被保险人的社保基数，以确定其工资或工作收入的范围，从而计算出相应的赔偿金额。

职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

有，一次性伤残就业补助金，计算基数为解除劳动关系前月平均工资，如低于受伤前平均工资则以受伤前平均工资为计算基数。

3、企业工伤保险为什么公司与公司买的基数一样,但保险金额不一样,这是...

企业社保跟个人社保基数相同，交的钱不一样的原因：企业由于有单位交纳百分之二十，所以是按基数的百分之百交的，个人由于全额由自己负担，所以只要交基数的百分之六十。

除了工伤保险的缴费比例与用人单位性质有关系外，其余四险的缴费比例本地固定统一。至于说个人缴费比例方面，与行业性质没有任何关系，都应当本地一致。

如果公司为员工缴纳五险一金的基数不同，那么这可能会对员工未来的养老金、医疗保险和其他福利产生影响。缴纳基数高，未来享受的福利也会相应增加。同时，这也可能会对员工需要缴纳的个人所得税产生影响。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：应当为一样，可以电话咨询12333。

公司员工是完全可以享受的，比如说女性，生育后公司可以直接报销生育费用，同时还给予带薪产假；而灵活就业人员，就无法享受这样的待遇，工伤保险的话，当你受伤住院或者完全丧失劳动能力之后，才会给予补偿或者生活费。

4、工伤基数越高会赔得越多吗

影响。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害和患职业病前12个月平均月缴费工资。

一般来说，社保基数越高，工伤赔偿金的金额也就越高。因此，工伤十级赔偿按照社保基数计算，是根据国家有关规定来执行的。

工伤保险缴纳的基数越高， 社保 赔偿越多。

社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定：因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。

5、工伤保险缴费基数与实际工资不一样怎么办

法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

法律分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤职工所在单位不得以工伤职工本人工资为基数计算。单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

为了缩小社会 工伤保险待遇 水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。

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