大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例山东是否废止的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例山东是否废止的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东省工伤保险条例的全文
2. 劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》是否有效
3. 2016年lo月山东潍坊工伤病退办理

1、山东省工伤保险条例的全文

工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

第一条为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》，结合我市实际，制定本办法。

目前还没有关于山东2023年工伤津贴上调的具体规定，需要关注相关政策的发布。工伤津贴是指工伤职工因工作受到伤害或者患病，经诊断符合工伤认定标准，由用人单位按照规定支付的一定比例的工资。

一次性伤残就业补助金各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市决定。山东省：五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

2、劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》是否有效

劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然属于效力性规定。只是有部分内容被修改后的《工伤保险条例》和《社会保险法》所替代了。

十依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里存在几个方面的问题：一是突发疾病问题。

法律客观：人社部24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。

3、2016年lo月山东潍坊工伤病退办理

病退办理手续的流程如下：征集相关证明材料。在办理病退手续时，需要提供相关的证明材料，包括医院诊断证明、疾病诊断证明、工伤鉴定证明等。向所在单位提出申请。申请时需要提供上述证明材料，并填写相关的申请表格。

但该规定已经《工伤保险条例》废止，工伤职工按法定退休年龄退休。

向企业劳动科提交材料，等待审核结果；审核过后，企业张贴材料进行公示，公示日期10天；办理病退手续：公示期间无异议的，可以办理病退。

办理病退的流程为：窗口受理人针对申请人所提交的资料，当场审查是否齐全，如所提交的申请材料齐全的情况人，受理人出具初审意见，并上报复核；审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。

企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例山东是否废止的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例山东是否废止的3点解答对大家有用。