工伤保险与劳动保险的区别-工伤险和劳动险

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法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。

而工伤保险是由用人单位购买的，劳动者是不用缴纳工伤保险费的。

按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是保障职工非因公负伤或因患病的基本医疗费用。

走工伤和社保的区别。社保应该是保险公司给报销。走工伤是单位给出钱。

前两者属于法律，后者属于行政法规。仅供参考。

因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。

法律主观：确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。提出鉴定的时间和机关不同。

工伤保险条例的赔偿，只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。

劳动保险条例与工伤保险条例区别就像母亲和孩子一样，工伤只是劳动保险中的其中一个！对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

在内容上《劳动法》和《工伤保险条例》（并非工伤法）都属于整个劳动法体系里的部分，不同的是，《劳动法》类似于一个纲领式的条文法，而《工伤保险条例》可以理解为是对《劳动法》中关于工伤的有关规定的补充规定。

一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。（二）责任主体不同。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

而工伤保险是由用人单位购买的，劳动者是不用缴纳工伤保险费的。

工伤保险是社会保险的一个组成部分，它不是以盈利为目的，一般来讲，劳动者个人不必缴纳任何费用，发生工伤后也能够从国家、社会和单位得到必要的补偿。

雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

工伤是因工作原因受伤，而工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的社会保险制度。

根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。

工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。

工伤保险是社会保险的一种，是国家强制性要求用人单位缴纳的，职工无须缴纳。意外伤害险是一种商业险，可以由人们自由选择。

区别很大，工伤保险属于社会保险，意外保险是商业保险，工伤保险只针对职工因为工作受到伤害，不针对除了职工以外的任何人。

人身意外险，是针对不可预料，偶然发生的意外事故，造成人身损害，死亡的赔偿，工伤保险，仅对职工因为工作受伤，才给予赔偿的一种保险，不包括意外事故。两种保险没有共同性。

工伤保险基金的来源是企事业根据政府确定的一定费率缴纳的保险费。职工个人并不缴纳保险费。当工伤保险基金不足以应付所需的保险待遇支出时，国家财政给予一定的补贴。

到此，以上就是小编对于工伤保险与劳动保险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险与劳动保险的区别的5点解答对大家有用。

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