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1. 阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策
2. 降低失业和工伤保险费率
3. 工伤保险费率阶段性的利弊

1、阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策

辽宁省人力资源社会保障厅、省财政厅、国家税务总局辽宁省税务局等三部门印发通知，延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策实施期限，并进一步优化已享受阶段性缓缴社会保险费政策的市场主体补缴方式。

法律分析：阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策将延长至2022年4月30日阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。

李总理表示：要实施降费，支持各地从实际出发，在国家统一框架下，阶段性降低“五险一金”。五险一金是什么？五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

一是在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3％降至1％；2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。

2、降低失业和工伤保险费率

一是在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3％降至1％；2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。

在阶段性降低失业保险工伤保险费率政策实施之前，企业需要为每个员工缴纳工资总额的2%作为失业保险费，以及工资总额的1%作为工伤保险费。这意味着企业每月需要缴纳15000元的社保费用。

减轻企业负担：降低失业和工伤保险费率可以减轻企业缴费的压力，提高企业的经济效益。特别是在当前经济形势下，降低失业和工伤保险费率可以为企业减轻财务负担，促进企业稳定发展。

失业保险费率降低可减轻企业负担我国城镇职工法定社会保险有五项，分别是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项由企业和职工共同缴纳，后两项仅由企业缴纳。

3、工伤保险费率阶段性的利弊

其次，降低社保费率可以减轻企业的成本压力，有助于稳定就业岗位，减少失业人数，提高社会就业率。总之，阶段性降低失业保险工伤保险费率政策是一项积极的社保政策，可以有效地减轻企业负担，促进经济发展和稳定就业。

在阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。

一是在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3％降至1％；2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。

今年的政府工作报告明确指出，明显降低企业社会保险缴纳负担，继续执行阶段性降低工伤保险费率政策。无疑是保障了企业的经营，在今年4月，国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）。

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