大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险费用由谁垫付的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险费用由谁垫付的的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险的费用由企业还是个人承担
2. 工伤保险费由谁承担
3. 工伤后是自己垫付还是保险公司垫付?
4. 工伤保险费用由谁负担
5. 工伤费用是否是必须单位垫付

1、工伤保险的费用由企业还是个人承担

职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险由单位缴费，个人不缴费。单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。

工伤保险基金是由用人单位和职工共同缴纳的，因此在工伤保险范围内的医疗费用应当由工伤保险基金直接支付给医疗机构。如果您因工受伤需要进行医疗治疗，您可以向用人单位提出工伤报告，并在医院进行治疗。

这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。参加工伤保险，可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。

2、工伤保险费由谁承担

法律分析：工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

【答案】：B 工伤保险是指国家通过立法对被保险人因生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害提供一定物质帮助以维持其基本生活的一种社会保险。

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险是一种社会保障制度，旨在为在工作中受伤的员工提供保障。这种保险制度的费用通常由雇主来承担，以确保员工在工作过程中发生意外伤害时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

3、工伤后是自己垫付还是保险公司垫付?

职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。

工伤后是自己垫付。包括单位垫付。而且单位垫付的居多。工商以后有单位申请工伤认定。认定后单位不能扣工资。在伤情稳定后，经过伤残鉴定，根据鉴定结果领取各项补助。和医疗费报销。

律师解析 一般应由用人单位垫付。 用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。 如果用人单位不愿意承担责任可以向劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

一般情况下，由用人单位先行垫付。工伤发生后三十日内，用人单位需向社保经办机构申请工伤认定。认定为工伤的，工伤保险基金将支付相关医药费、住院费等费用，工伤基金未支付的费用（如挂号费等），由用人单位支付。

4、工伤保险费用由谁负担

法律分析：工伤保险费用应当由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。如果用人单位没有缴纳，员工因公受伤所付的医疗费用，应当由用人单位承担。

法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

法律主观：下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。

职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

5、工伤费用是否是必须单位垫付

一般应由用人单位垫付。《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。

职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付。

工伤住院费用由谁垫付 工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。

工伤治疗费用是由社保基金支付，没有明确规定需要单位进行垫付的。如果员工没有钱可以申请预支工伤待遇费用。先进行治疗后报销。

到此，以上就是小编对于工伤保险费用由谁垫付的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险费用由谁垫付的的5点解答对大家有用。