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1. 工伤险怎么停保
2. 五险最长不能停交几个月
3. 工伤保险可申请暂停缴费吗
4. 员工发生工伤后,社保可以停吗

1、工伤险怎么停保

流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

法律分析：无法办理停保，由用人单位进行缴纳，是强制性质，辞职后就不会进行缴纳，相当于停保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。根据相关信息查询得知：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律分析：你从原单位离职，原单位就会给你停保，不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。

2、五险最长不能停交几个月

生育保险 生育保险停交期限也是三个月，参保人员可以在规定的三个月内停止缴纳生育保险。如果超过三个月，参保人员就需要补缴上三个月的生育保险费，以及延长区间内的生育保险费，才能重新缴费。

五险最好不要断交，养老保险是累积缴纳的，断交一般不要超过3个月。社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。

法律分析：断交的五险一金是可以补交的，但是并不是所有时期断交的五险一金都可以补交，只能补交最近三个月的五险一金。如果在单位离职了6个月，五险一金断交了6个月，那么在补交五险一金时，只能选择最近三个月的。

离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。

五险一金可以断交几个月具体如下：五险一金的断交时间并没有明确的规定，但一般来说，断交的时间越长，对个人的影响就越大。

3、工伤保险可申请暂停缴费吗

【1】单位不能暂停缴纳工伤保险费。因为暂停工伤保险费，受损失是劳动者和单位。社会保险行政部门也不允许用人单位暂时停缴工伤保险费。【2】劳动者自己不交工伤保险费，单位按职工人数缴纳。

工伤保险停交期限也是三个月，参保人员可以在规定的三个月内停止缴纳工伤保险。如果超过三个月，参保人员就需要补缴上三个月的工伤保险费，以及延长区间内的工伤保险费，才能重新缴费。

只要员工与单位保持劳动关系，在正常上班期间是不能停缴的。工伤保险是国家强制保险的一种，单位是必须给员工缴纳的，工伤保险费用全额由单位支付。如果单位停产，那么单位是可以申请在停产期间不给员工缴纳工伤保险的。

职工工伤保险个人无权停保，职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

只要员工与单位保持劳动关系，在正常上班期间是不能停缴的。工伤保险是国家强制保险的一种，单位是必须给员工缴纳的，工伤保险费用全额由单位支付。如果单位停产，那么单位是可以申请在停产期间不给员工缴纳工伤保险的。

4、员工发生工伤后,社保可以停吗

用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要缴纳社保。劳动者发生工伤事故后，无论是否鉴定，用人单位都不能停交社保。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

法律分析：用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。

法律分析：工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。

根据《社会保险法》的规定，单位应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于员工的工伤期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此，如果公司在员工工伤期间未离职和辞退的情况下，停缴社保，这是不合法的。

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