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1. 工伤后旧伤复发怎么办
2. 工伤后旧伤复发继续治疗待遇
3. 我有工伤认定,工伤旧伤复发,单位却要我离职我该怎么办

1、工伤后旧伤复发怎么办

法律分析：工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。

上班后旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。

首先确认需要治疗的，享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次旧伤复发后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗的，继续享受工伤待遇。

2、工伤后旧伤复发继续治疗待遇

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由工伤保险经办机构按照规定审核支付；情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

一般来说，如果在工伤治疗期间已经享受了医疗保险的待遇，那么在工伤受伤后复发住院治疗时，可以根据医疗保险的规定进行报销。但是需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例是有限制的，具体需要根据当地的医保政策来确定。

3、我有工伤认定,工伤旧伤复发,单位却要我离职我该怎么办

【4】单位如果还是要和你解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁。

受工伤了公司要当事人离职办法如下：首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。需要进行工伤鉴定。如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿。

首先自离是不可能的，作为公司除了保险赔偿你的工伤费用之外，还要支付你养伤期间的正常工资。没有正当理由公司要求你自离是不合法的，完全可以直接拒绝。

工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

但一般工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。

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