大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险公司的钱怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险公司的钱怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险怎么赔偿
2. 工伤保险怎么赔偿
3. 工伤期间公司扣钱怎么办

1、工伤保险怎么赔偿

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿可分为医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费等。其赔付标准各不一样。医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

【4】劳动局会根据鉴定书开具工伤认定通知书给单位；【5】单位对职工进行赔偿，如伤残补助金、医疗费用的工伤保险包括的范围。以上就是报销工伤保险的理赔过程，希望该回答对大家有所帮助。

2、工伤保险怎么赔偿

受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿可分为医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费等。其赔付标准各不一样。医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

【4】劳动局会根据鉴定书开具工伤认定通知书给单位；【5】单位对职工进行赔偿，如伤残补助金、医疗费用的工伤保险包括的范围。以上就是报销工伤保险的理赔过程，希望该回答对大家有所帮助。

3、工伤期间公司扣钱怎么办

法律分析：公司应发全额工资。你可以和公司交涉，如公司坚持错误，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维权。另外，等3个月是伤残鉴定吧伤残鉴定是需要治疗后看身体恢复情况，这样鉴定更为准确。

当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”；但《劳动法》第八十二条也规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，员工因事假或病假等原因请假，在符合法定条件的情况下，也不应该被扣除工资。因此，如果你因为工伤或事假请了一天假而被扣除了工资，你可以通过向企业的人力资源部门或工会提出申诉来维护自己的合法权益。

因为工伤而老板扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。

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