大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的计提比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险的计提比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险和工伤保险的计提比例
2. ...按工资总额的10%计提医疗保险和工伤保险,按工资总额的6%计提?_百 ...
3. 工伤保险费和生育保险是根据什么计提缴纳的?怎么做帐
4. 工伤保险缴费比例是多少
5. 工伤保险计提比例是多少呢

1、养老保险和工伤保险的计提比例

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

通过单位缴纳养老保险的，单位一般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8%。以自由职业者身份缴纳养老保险的，个人缴纳比例就相当于原单位缴纳 个人缴纳比例之和。

按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。职工社保计提比例 职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和员工参保的缴费比例大概如下： 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。

2、...按工资总额的10%计提医疗保险和工伤保险,按工资总额的6%计提?_百 ...

例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5000元。账务处理如下： 借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬――应付社会保险费（应付医疗保险）5000 例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2000元，职工教育经费1500元。

您题目提到的按照工资总额的14%计提社会保险费，说的不具体或有误。

灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。工伤保险：工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、0％、0％。

“基本医疗保险缴费基数从5599元调整为6059元，单位缴费比例从4%下调至5%，个人缴费比例维持不变。生育保险缴费比例从0.5%调整为1%。以上调整从2019年1月起执行。

3、工伤保险费和生育保险是根据什么计提缴纳的?怎么做帐

会计分录如下：缴纳09年公司职员的生育保险费，工伤险时借：以前年度损益调整贷：银行存款结转时借：利润分配--未分配利润贷：以前年度损益调整3，像你做的，借：应付福利费（以前计提）贷：银行存款。这个太笼统了。

第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。

4、工伤保险缴费比例是多少

我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

工伤保险具体缴费比例按不同行业有不同的缴费标准。

因为不同行业的工伤风险程度不同，所以各个行业的工伤保险缴费比例也是不一样的。介绍如下：一类为风险较小行业（例如：证券业、银行业、保险业等）：用人单位职工工资总额0.5%。

个体工商户参保：个体工商户参保工伤保险的缴费比例为3%，其中个体工商户缴费比例为2%，社会保险经办机构缴费比例为1%。

根据国家有关规定，工伤保险不由职工自费缴纳，由企业事业单位缴纳。

5、工伤保险计提比例是多少呢

分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。

养老保险是工资的29%，个人承担8%，；工伤险是工资的1%，全部由单位承担；失业险是工资的2%，全部由单位承担；医疗保险是工资的10%，个人承担2%。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。通过以上关于工伤保险费率是多少内容介绍后，相信大家会对工伤保险费率是多少有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于工伤保险的计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的计提比例的5点解答对大家有用。