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1. 哪些情况可以认定为工伤,工伤待遇申报需要哪些材料
2. 淮南市哪些情形算工伤
3. 属于工伤范围的情况有哪些
4. 什么是工伤保险
5. 员工上下班途中发生意外算工伤吗

1、哪些情况可以认定为工伤,工伤待遇申报需要哪些材料

出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。

工伤认定、劳动能力鉴定完成后，用人单位可在每月20日前到社保部门办理待遇审核手续。（2）用人单位需提供的资料：①工伤认定决定书。②工伤医疗费用清单、药费原始凭证、病历、处方、医疗诊断证明书。

报工伤需要提供以下材料： 工伤认定申请书：该申请书需要填写个人信息、受伤情况、受伤时间、受伤地点、伤情诊断等信息。 劳动合同：提供劳动合同原件或复印件。 身份证：提供身份证原件或复印件。

报工伤需要什么材料 （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、淮南市哪些情形算工伤

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

淮南市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

上班期间中暑属于工伤，因为中暑属于因物理因素所致职业病。参照《工伤保险条例》第十四条第四点，职工有下列情形的，应当认定为工伤：患职业病的。

属于工伤，能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙，切牙（最中间上下共八颗牙）够10级，其它牙可能评不上级。

3、属于工伤范围的情况有哪些

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律主观：可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。

法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。

4、什么是工伤保险

法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

法律分析：工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

法律分析：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险是指用于保障因工作原因导致身体受到伤害或者患职业病所致的伤残、死亡等经济赔偿，以及医疗救助和康复补偿的社会保险制度。

5、员工上下班途中发生意外算工伤吗

法律分析：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。

在工伤认定中，如果因工作原因，不论是事故伤害，还是意外伤害，都是可以 认定为工伤 的。

上班途中发生交通意外，如果是员工在正常工作时间内，从事与其工作有关的活动，可以认定为工伤。需提供相关证明材料。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定，上班途中发生交通意外，可以被认定为工伤。

下班途中发生交通事故，用人单位是否需要承担责任，主要看是否构成工伤。如果属于工伤的，用人单位需要承担相应的责任，不属于工伤的，用人单位不需要承担责任。

因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中受伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。

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