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1. 员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿
2. 脑出血不能认定为工伤怎么办
3. 在单位脑出血算不算工伤
4. 工作中突发脑溢血算工伤吗

1、员工上班期间突发脑溢血公司怎么赔偿

员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。

按照当地医疗保险的规定支付医疗费用，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。

法律分析：在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。

法律分析：上班时因工作受伤脑出血的，属于工伤，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。

不算工伤，工伤是意外伤害，你这种情况属于生病，单位应该有医保，按医保报销，同时单位要给医疗期，医疗期内，要发一定的工资，按国家的规定是当地最低工资的70%。

2、脑出血不能认定为工伤怎么办

法律主观：证明脑出血为工伤的办法：由单位或者职工的直系亲属等人员向社保行政部门提供证据，证明职工符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的。

四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

如果因工伤住院治疗期间发生脑出血，但这种情况不被认定为工伤，可以采取以下措施：首先，可以向工伤认定部门提出工伤认定申请，详细阐述的病情、治疗过程以及与工作的关联性。

可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果对工伤认定不服，可以向上一级劳动行政保障部门申请行政复议或者向法院提起行政诉讼。另外，如果确实无法认定工伤，也就只有走医疗保险的途径了。也能够弥补一些损失。

3、在单位脑出血算不算工伤

法律分析：脑溢血属于疾病，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

法律分析：在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。

【法律分析】：工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。

4、工作中突发脑溢血算工伤吗

法律分析：上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

上班期间突发脑溢血是否算工伤应视情况而定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。

在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。

工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。

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