工伤保险丙类药赔吗，工伤丙类药品谁承担

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法律分析：工伤是全额报销的。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，依据用人单位偿还。

法律分析：工伤职工治疗工伤的医疗费用符合标准的全额报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律分析：工伤保险不一定全部报销。根据法律规定，职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

工伤是全额报销。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，依据用人单位偿还。

工伤是全部报销，依我国法律规定，工伤是全额报销，受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用均可报销，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

法律分析：抢救必须的丙类药品费一般由用人单位和工伤保险基金分担，非抢救必须的按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。

我们国家药品，分甲、乙、丙类药，甲类药最高是80%报销上有封顶，乙类药部分报销，丙类药属自费类。在治疗过程中，又经常不得不用一些乙类或丙类，有一部分药费、比如头孢类不能报属于正常。

而超过规定的药费，一般由工人自行承担，单位是不给报销的。

丙类，基本医疗未覆盖，大部分地区都需个人自付100%。当然，可能有的地区也会报销一些；具体可以看医院发票上“自理比例”一栏。

在中国，工伤的医药费主要由工伤保险支付。劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，治疗期间产生的医疗费用由所在单位先行垫付，然后向工伤保险机构申报工伤并提交相关证明材料。

法律分析：丙类药品是不能报销的。丙类药品多指保健类的药品，是需要自费的。

规定丙类药品不在医保报销范围内。丙类药品多指保健品、新药或其他风险相对较高的药品，保健品属于自费类。C类药品是否报销取决于购买的保险条款。若购买的高端医疗保险有规定，C类药品可以报销。

法律分析：丙类药是不能使用医保报销的，其不适于医保报销范围内。丙类药是医保目录外的药，是需要自己自费的。

丙类药品不能纳入医保报销范围的主要原因是价格较高，而且使用范围较窄，只有在特定情况下才需要使用，因此不能纳入医保报销范围。

一般来说，符合规定工伤的医疗费100%报销，如甲类药；乙类药有部分要自负一定比列的，具体要看病情指征；丙类药不能报销。办理工作日为30天（特殊情况除外）。

工伤住院治疗中，医院为了治疗的必要，使用了甲乙丙三类药，按规定，工伤保险部门只给报销工伤准予报销的药物费用。但你治疗必需的其它药费，应当由公司给予报销。

从工伤保险基金支付。但丙类药品一般都是不属于工伤保险药品目录的新特药、保健药，工伤保险基金一般不予报销，由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。

这种情况保险公司和单位是没有错误的。对于工伤医疗的用药情况，医院是有义务通知家属的，也就是说在用丙类药物前医院要征求家属同意并签字的。如果未经同意就用丙类，医院也是有责任的。所以应该找医院要个说法。

自费药、进口药（丙类药，也就是收费条上面的自付2，对应图中左侧三角形“自费内容”）和超过社保限额的大额门诊（2万元以上）、住院费用（30万元以上），都是补充医疗覆盖不到的。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

全额报销全部医疗费用，还有其他项目详见后付法律依据。

住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。所需交通、住宿、伙食费由单位按本单位职工出差标准报销。

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