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1. 上班时候生病算不算工伤
2. 上班时间生病住院算不算工伤
3. 上班时间突发疾病算工伤吗

1、上班时候生病算不算工伤

如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。那么之后就可以按照工伤事故来进行处理，劳动者及其直系亲属可以获得相应的工伤赔偿。

在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，那不算工伤。

法律主观：劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。

上班时间突发疾病算工伤吗上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，一般情况下是会被认定为工伤。

2、上班时间生病住院算不算工伤

【法律分析】：不算。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。

法律主观：不算，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

法律主观：工作时间因工，或者上下班途中 发生交通事故 一般可以 认定为工伤 ，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的 工伤保险待遇 。

3、上班时间突发疾病算工伤吗

法律分析：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。

法律分析：职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。

因此，上班时间突发疾病死亡或者在48小时内死亡属于工伤。

法律主观：劳动者在上班时间突发疾病，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果是自身原因导致的，与工作无关的，则不算作工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险工作时间生病的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险工作时间生病的3点解答对大家有用。