大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险剩余款谁赔的多的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险剩余款谁赔的多的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤住院费用工伤保险报销一部分,剩下的差额部分该谁来付?
2. ...后但由于厂方交的工伤保险只能赔偿一万那剩余的跟工资由谁来赔偿_百...
3. 工伤赔偿谁负责赔偿
4. 公司买的工伤保险。受保人受伤后的赔偿款是赔给公司还是本人呢?_百度...
5. 工伤鉴定后的赔偿款由谁赔偿

1、工伤住院费用工伤保险报销一部分,剩下的差额部分该谁来付?

法律分析：在治疗中会有一部分医药费用不在工伤保险报销目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担。

工伤保险的赔偿责任由用人单位和社会保险基金共同承担。具体来说，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，社会保险基金则提供工伤保险赔偿的资金来源。

工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。

法律主观：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。

法律依据参考：《实施办法》第十三条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”。

2、...后但由于厂方交的工伤保险只能赔偿一万那剩余的跟工资由谁来赔偿_百...

公司赔付：这是在工伤保险赔偿之外，公司根据劳动法律法规和劳动合同的约定，应向员工支付的赔偿。主要包括未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿等。

您好，一次性伤残补助金是社保基金根据职工本人工资赔付的，一次性医疗补助和就业补助是按上年度统筹地区职工年平均收入来计算，其中一次性伤残就业补助金是企业承担，计算方式不同也就不存在补差额的说法。

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。

工伤认定后由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。

如果赔偿协议是双方私下签订，且赔偿金额明显少于应获赔金额，那该协议可能因显示公平而被法院确认为无效，也就是说，你依然可以向单位主张。

3、工伤赔偿谁负责赔偿

法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。

伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

死亡赔偿金：如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病造成死亡的，用人单位应当支付相应的死亡赔偿金。综上所述：工伤赔付由工伤保险基金和用人单位共同承担。

按照《社会保险法》的相关规定，工伤等级赔偿标准，分别由工伤基金和用人单位支付。

4、公司买的工伤保险。受保人受伤后的赔偿款是赔给公司还是本人呢?_百度...

工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。

员工受伤后赔偿是由厂里赔还是保险公司赔，要视情况确定。

如果单位不存在垫付行为的则是可以直接给个人。法律分析工伤赔偿项目包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

老板给员工买的保险，赔偿金多数来说就是应该员工自己拿的。因为本身就是老板给员工买的保险。所以虽然这个钱有可能是老板自己拿的。但是实际上应该是员工受益的。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇稽核之后转入稽核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

5、工伤鉴定后的赔偿款由谁赔偿

法律主观： 工伤 赔偿中的赔偿款是由 工伤保险 基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

前两个程序进行完毕后，可以和单位协商办理工伤保险理赔事宜，如果协商无果，进行劳动仲裁。

法律主观：劳动者受伤， 认定为工伤 ，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者 缴纳工伤保险 ，以上所有待遇，均由用人单位承担。

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