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1. 员工的工伤保险缴费费率怎么确定的
2. 工伤保险费率怎么确定
3. 用人单位的工伤保险费率如何确定
4. 工伤保险缴费费率是多少

1、员工的工伤保险缴费费率怎么确定的

工伤保险费率是按照以支定收、收支平衡的原则来确定的。当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题。

工伤保险缴费费率根据不同行业的工伤风险程度和用人单位的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等因素来确定。我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。

法律分析：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总额。

法律分析：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

2、工伤保险费率怎么确定

工伤保险费率是按照以支定收、收支平衡的原则来确定的。当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题。

工伤保险缴费费率根据不同行业的工伤风险程度和用人单位的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等因素来确定。我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。

法律分析：由社保经办机构首先确定用人单位所属行业种类和基准费率，再根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。

根据条例的有关规定，工伤保险费费率的确定应把握以下几点：一是关于确定费率的基本原则。二是确定不同行业的差别费率。三是关于用人单位具体缴费率的确定。

3、用人单位的工伤保险费率如何确定

工伤保险费率是按照以支定收、收支平衡的原则来确定的。当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题。

法律分析：各统筹地区三类行业的工伤保险基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、0%左右、0%左右。

法律分析：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总额。

工伤保险缴费费率根据不同行业的工伤风险程度和用人单位的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等因素来确定。我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

4、工伤保险缴费费率是多少

我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

工伤保险费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。

由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类0%、三类0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。

企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%。0%左右。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

个体工商户参保：个体工商户参保工伤保险的缴费比例为3%，其中个体工商户缴费比例为2%，社会保险经办机构缴费比例为1%。

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