大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险已参保未缴费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险已参保未缴费的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险资料已交,但还没缴费,算参保成功了吗
2. 已办社保登记,但未缴纳工伤保险费期间工伤险可否享受,由谁追缴?_百度...
3. 工伤保险和医疗保险一直参保,但没缴费,怎样取消?
4. 工伤保险当月未缴费当月是否有效

1、工伤保险资料已交,但还没缴费,算参保成功了吗

公司购买工伤险当月上报审核通过后，如果保险公司要求您提前缴费，则保险生效的时间将从实际缴费的日子算起，而不是从审核通过的那天开始算起。如果公司缴费成功，但保险公司还未确认生效时间，则需要注意保险公司所规定的等待期。

你好，即便是企业办理了社保登记。如果没有正常缴费。需要查询一下账户是否正常。如果账户已经异常。被锁定的话。那如果发生了工伤事件。是无法进行申报索赔的。如果期间账户。正常，可以补缴。

社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费，此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。

如果社保没有交了，但是还是参保状态，有可能是系统延迟问题，也有可能是有些城市是当月缴纳次月的费用，因此即使这个月停止缴费了，但是依旧会显示参保的状态。

公司缴纳五险一金，社保官网查询，缴费状态显示正常缴费，工伤和生育公司已缴纳。个人查询只能查个人账户，工伤和生育保险是公司承担，不进入个人账户，所以查不到。

2、已办社保登记,但未缴纳工伤保险费期间工伤险可否享受,由谁追缴?_百度...

工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

入职三天，没有签订书面劳动合同，但是双方已经形成了事实劳动关系的，在工作中发生伤害属于工伤的，单位没有缴纳工伤保险，单位要自行承担工伤赔偿责任的。

【法律分析】可以的。如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

首先如果成立工伤，而单位没有缴纳工伤保险，你可以和单位主张工伤保险责任，首先需要去社保局申请工伤认定。如果不成立工伤，就需要看保险受益人是谁。

3、工伤保险和医疗保险一直参保,但没缴费,怎样取消?

工伤保险和医疗保险一直参保，但没有缴费，没有一直参保，没有缴费，就是没有参保，不用取消。

《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。

社保申报成功未缴款可以撤销。社保局如果还没受理，没交社保金，是可以撤销的。

不可以手动取消。现在规定是社保、医保不能退，只能迁移。之前在家里办的医疗保险，没有缴费或是有缴费，但是在超过三个月没有缴费的情况下，医保账户就会自动清零。

4、工伤保险当月未缴费当月是否有效

工伤保险当月未缴费当月是无效得，如果未交费的话职工可以向单位索要赔偿金。

如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此就算当月未缴费，职工依然能享受工伤保险待遇。

有效，只要员工在发生 工伤 时已经缴纳了 工伤保险 ，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。

一般情况下，工伤保险的生效时间是由保险公司的规定和政策来决定的。公司购买工伤险当月上报审核通过后，如果保险公司要求您提前缴费，则保险生效的时间将从实际缴费的日子算起，而不是从审核通过的那天开始算起。

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