大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只交工伤保险可以随时辞职吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司只交工伤保险可以随时辞职吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤期间可以辞职吗
2. 没签劳动合同但买了工伤保险可以辞职提前走吗
3. 公伤期间可以辞职吗

1、工伤期间可以辞职吗

工伤期间可以辞职，具体规定如下：劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。

工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响。

工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

法律主观：工伤 辞职 没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职，工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。

2、没签劳动合同但买了工伤保险可以辞职提前走吗

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同可以去劳动局申诉，这个以及工伤保险与你可以辞职与提前走一点关系都没有，提前走的 前提是可以拿到全部工资，你可以和企业进行协商。

法律主观：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

可以要求辞职，但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。

劳动者辞职 只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 ；用人单位没有与其 签订劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。

3、公伤期间可以辞职吗

工伤期间可以辞职，具体规定如下：劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。

法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

工伤认定期间可以辞职。但在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响。

工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

到此，以上就是小编对于公司只交工伤保险可以随时辞职吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只交工伤保险可以随时辞职吗的3点解答对大家有用。