大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险新合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险新合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 新合同法规定工伤保险要和五险一起买吗?
2. 工伤赔偿,没签劳动合同,双倍工资,补偿保险
3. 深圳现在在用的(工伤保险条例)和(劳动合同法)是哪个版本?有的发给我...
4. 走工伤保险为什么还要签合同呢
5. 哪种劳动合同适合办理工伤保险?

1、新合同法规定工伤保险要和五险一起买吗?

法律主观：五险是需要一起交的，法律规定 社保 是强制性缴纳的， 公积金 也是需要强制性缴纳的。

工伤保险和养老保险必须一起交。具体规定如下：工伤保险和养老保险都属于社会保险中的一部分，社会保险制度是由国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。

职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和所在单位按照法律的规定予以补偿。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。

2、工伤赔偿,没签劳动合同,双倍工资,补偿保险

法律分析：未签劳动合同，当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

【法律分析】：未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

未签订劳动合同发生工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者有劳动关系，受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。

未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3、深圳现在在用的(工伤保险条例)和(劳动合同法)是哪个版本?有的发给我...

拒不缴纳者，由市社会保险机构申请人民法院强制执行，并由劳动部门处以应缴而未缴的工伤保险费二倍的罚款。第十条工伤保险费，企业在成本中列支；机关、团体、事业单位在行政、事业费中列支；个体工商户、专业户在经营收入中列支。

对同一上楼所说的，首先要有工伤认定，但是呢却不是全额报销，要根据工伤程度报销比例也不同。

三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

当事人发生所谓工伤后，没有及时进行工伤认定，就不能称为工伤，5年后离职不能索赔，但是可以按照劳动合同法相关规定得到补偿。

根据国务院《工伤保险条例》第62条规定： 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

4、走工伤保险为什么还要签合同呢

而不论是用人单位还是劳动者或者其近亲属，在这样的情形下，往往都是希望将所有问题一次性全部解决，不想以后再产生新的纠纷，所以需要签订协议一揽子解决。

申请工伤需要提交劳动合同原件，所以需要签合同，签合同是对劳动者的保障，对个人有益无损，建议签了，当然你还是需要看清楚合同的条款的。没有购买保险到时工伤理赔是由单位全额支付的，你可以先问清楚单位是否有赔偿的意向。

法律主观：不签合同并不影响工伤认定的申请和工伤保险的赔偿。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，且单位或者劳动者依法能够提供相应证据来证明就可以。在认定为工伤后，单位或劳动者就可以申请工伤赔偿。

一般来讲，良心公司，没有损失，公司缴纳了工伤保险费，大部分费用都由工伤保险基金支付，认定工伤需要劳动合同。当然，黑心公司，填写一些对你不利的内容，对今后维权有影响。

因此，本单位要求您重新签订劳动合同，与您的工伤待遇没有直接联系，如果单位想要解除您的劳动合同，需要经过您的同意和合法程序。

5、哪种劳动合同适合办理工伤保险?

根据工伤保险条例第二条（ 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

法律主观：不可以。 劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能 申请工伤认定 。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应 订立劳动合同 ，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。

夫妻和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳社保，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局要求补缴。

根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。

关于工伤保险新合同和工伤保险劳动合同的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 工伤保险新合同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险劳动合同、工伤保险新合同的信息别忘了在本站进行查找喔。