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1. 公司为员工投保了雇主责任险和五险一金,现员工工伤死亡,是否两者都可...
2. 五险一金和工伤险有冲突吗我为什么一个月一交工伤险不能一年一交
3. 三险和五险一金冲突吗
4. 项目已经购买了工伤险,每个月还需要买社会保险吗?
5. 五险跟社保冲突吗

1、公司为员工投保了雇主责任险和五险一金,现员工工伤死亡,是否两者都可...

您好，两者是可以同时得到赔偿的。生活中风险无处不在，购买保险能够规避风险。在此给您推荐，目前提供多家保险公司产品，您可以对产品进行对比选择适合您的保险。

工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，无论企业是否投保了雇主责任险，企业都必须参加工伤保险。雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同，规定各自的权利和义务。

没有必要同时买。工伤保险是社会保险的基本险种之一，是一个企业或有雇工个体工商户必须缴纳的险种。而雇主责任险是一种商业险，非强制性，可自愿购买。

是的。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

可以。公司为每位员工办理意外保险，可以获得一份赔偿。造成残废或死亡的，雇主应另外支付一次性抚恤金，子女老人抚养，伤残补助等费用，具体国家都有规定。

2、五险一金和工伤险有冲突吗我为什么一个月一交工伤险不能一年一交

法律主观：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。

其中有一个工伤保险，企业为员工缴纳的时候是不能只缴纳社会保险中的工伤保险的。

法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。

也就是说，职工可以只交五险，或者交五险一金，但不能只交住房公积金。如果交五险一金，那就是一块从工资里扣缴的。当然，五险和一金并不是交给同一个部门。

3、三险和五险一金冲突吗

不可以。五险一金只是比三险多了住房公积金，是不能同时缴一个号的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

不冲突。了解了它们之间的区别之后我们就知道，五险一金是包含了社保在内的，所以它们之间并不冲突，只不过五险一金参保得更全面一点而已。

法律分析：能。五险一金，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金这是国家要求单位必须为职工买的。如果你后面是个人缴纳就不需要缴工伤和生育。

“三险”与“五险”并没有冲突，是一样的。五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。

4、项目已经购买了工伤险,每个月还需要买社会保险吗?

这里所指的社会保险，应该是项目工伤险之外的商业意外险，具体要不要购买，看项目的风险性。虽然说在发生意外后，工伤险会进行理赔，但理赔的数额是有限的。这个时候购买单独的商业保险，算是对工伤险的一种补充。

工伤保险是由用人单位缴纳的，你不用自己去交。

企业员工到社保局买保险，一般企业员工需要购买五险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

社保包括工伤保险 现在多数用人单位都是至少会缴纳五险，多数公司已经不再只是缴纳三险或者是四险，有一些待遇比较不错的机构还会有住房公积金。

5、五险跟社保冲突吗

法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。

没有冲突，五险，一金。就是社保。社保，就是五险一金。没有冲突。

两种社保参保对象不一样 职工社保与农村的新农合是两种不同的保险。社保的参保对象主要是在城镇工作的在职职工，而新农合的参保对象是农村户口的居民。就算交了两份社保，最后个人养老金也不能领取两份，退休后只能领取一份。

法律主观：五险是需要一起交的，法律规定 社保 是强制性缴纳的， 公积金 也是需要强制性缴纳的。

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