大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿补缴案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险赔偿补缴案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司未足额给我缴纳社保,如何弥补损失
2. 员工发生工亡后企业补缴社保,工亡赔付算谁的
3. 企业补缴工伤保险金?

1、公司未足额给我缴纳社保,如何弥补损失

总的来说，如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。

法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。

法律主观：公司没有缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、员工发生工亡后企业补缴社保,工亡赔付算谁的

二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

法律分析：工亡赔偿金是社会保险机构对死亡者亲属的抚恤金，是全额支付给亲属的，单位不能也不应该从中截流，所以可以直接打给个人的帐户。但现在一般是社会保险由单位代扣代缴，出现事故后一般也是单位代为主张社保待遇。

用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。

工伤死亡待遇，参加了工伤保险的，均由工伤保险基金支付；没有参保的，均由用人单位支付。

在该案例中，员工工亡后，企业选择补缴社保，但最终该员工的工亡赔付仍由公司承担。 针对该案情实务解析 ：员工放弃社保声明是否有效？无效。

3、企业补缴工伤保险金?

公司可以补缴，补缴后产生新的费用由工伤保险基金和用人单位支付。

可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。

工伤保险由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。用人单位应当为劳动者购买社保，如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。

可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。

社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。

到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿补缴案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿补缴案例的3点解答对大家有用。