大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险厂里赔偿怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险厂里赔偿怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤厂里要怎么赔偿,需要办理什么手续
2. 厂里工伤辞职厂里怎么样赔偿
3. 厂里的工伤怎么赔偿
4. 厂里工伤赔偿程序怎么走

1、工伤厂里要怎么赔偿,需要办理什么手续

工伤赔偿受《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。发生工伤后首先是申请工伤认定（包括用人单位和个人、工会组织申请），经治疗存在残疾的需要申请工伤鉴定，根据鉴定结果主张工伤待遇。

企业工伤赔偿办理流程具体如下：第申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

法律分析：工伤的赔偿一般是劳动局和公司进行赔偿的。

工伤的赔偿包括： 用人单位要在一个月之内向劳动保险行政管理部门提交一份工伤认定申请。

2、厂里工伤辞职厂里怎么样赔偿

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。

工伤劳动者达到一定的伤残等级的有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。

【法律分析】工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。

3、厂里的工伤怎么赔偿

法律分析：工厂工伤事故会根据根据不同的伤残等级进行赔偿。根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律分析：单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

职工在工厂内发生工伤事故的，由工伤保险基金和用人单位各自支付相应的工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部的工伤赔偿费用。

工伤赔偿额是根据以下项目计算出来的：（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。

法律主观：经鉴定为工伤后，厂里需要进行的赔偿方式是：对职工因为工伤住院的，需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；如果职工因为工伤死亡的还需要赔偿丧葬费等。

4、厂里工伤赔偿程序怎么走

工伤处理流程 发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。

工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

工伤认定后首先要申请劳动能力鉴定，你不做鉴定怎么定级？劳动能力鉴定共分十级，最低也就是十级；如果没有评上就谈不上赔付，最多就是医疗费用由社保结算了。

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

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