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1. 暑假工买工伤保险还算应届生吗
2. 五险一金影响应届生身份吗
3. 交了工伤保险算应届生吗

1、暑假工买工伤保险还算应届生吗

交了工伤保险就不能算作应届生身份了。工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。

亲亲~~兼职参保特定人员工伤还是应届生身份。根据《社会保险法》的规定，只要是符合兼职参保特定人员的条件，就可以在兼职期间享受工伤保险。而应届生身份并不影响兼职参保特定人员的资格，兼职参保特定人员工伤还是应届生。

因此，社保缴纳与应届生身份没有直接关系，不影响应届生身份。

法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

【法律分析】：交了工伤保险不属于应届生，应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生。因为试用期是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

2、五险一金影响应届生身份吗

【法律分析】：不算。你缴纳了五险一金 在法律上已经失去应届毕业生身份了 当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生 但是参加国考 公务员等 资料审查你不是应届生 档案审查不会过的 你名义上是 但实质上不是。

法律分析：缴纳五险会影响应届生身份。涉及人事档案转移，五险一金的缴纳的正式劳动合同，会对应届生身份产生根本影响。签订正式合同之后就不再是应届生了。

法律分析：如果你是真正的应届毕生，缴纳了五险一金也拥有应届毕业生身份；如果你在两年择业期内，缴纳了五险一金就失去了应届毕业生身份。

不影响，缴纳五险一金和是否应届毕业生没有太大关系，是当年毕业的学生，计算缴纳了五险一金，同样还是应届毕业生。往届的毕业生，就是不缴纳五险一金，也不算是应届毕业生的。

3、交了工伤保险算应届生吗

不是。根据查询华律网得知：交了工伤保险代表用人单位与劳动者已经建立劳动关系，已经有工作单位的人，说明交了工伤保险不是应届毕业生。

交了工伤保险就不能算作应届生身份了。工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。

法律分析：不属于应届生，应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生。

法律分析：工伤保险顾名思义一般是给用人单位给员工购买的，如果你是已经有工作单位的人，是一位在职人员，就不能再算是应届毕业生了。

法律分析：工伤保险一般是用人单位给员工购买的，所以你是已经有工作单位的人，就不能再算是应届毕业生了。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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