大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿了医药费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险赔偿了医药费的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位受伤只赔付了医药费怎么办
2. 工伤赔偿包含医疗费吗
3. ...了工伤保险,员工受伤后公司全额支付了医疗费用,并且员工也得到了工...
4. 工伤赔偿金包括医药费吗?

1、单位受伤只赔付了医药费怎么办

不合理，按照治疗以及伤残情况来计算各项赔偿；法律依据见工伤保险条例。

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。

如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的，则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，单位不承担赔偿责任。

工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请碰孝仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、工伤赔偿包含医疗费吗

法律分析：包括的。包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

是的，根据中国的《劳动安全与职业卫生法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金包括医疗费用。根据法律规定，雇主有责任为员工提供必要的医疗救治，并承担相关的医疗费用。

工伤待遇中包含了医疗费和一次性伤残补助金。但是伤残赔偿金不包含医疗费。项目是分开的，但是可能一次发放。

3、...了工伤保险,员工受伤后公司全额支付了医疗费用,并且员工也得到了工...

有权要回。因为单位为员工缴纳了社会保险的话，员工因工受伤后的费用由工伤保险基金支付，单位没有支付的义务。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤保险费用 不需要员工承担。员工受伤之后，所花费的医疗费用应该由单位和 工伤保险基金 承担费用，员工本人是不需要承担医疗费用的。如果单位没有为员工 缴纳工伤保险 ，那么所有费用应该由单位承担。

该基金由用人单位按照法定缴纳工伤保险费，以及相关部门财资金和其他法定来源筹集。当员工因工受伤需要接受医疗治疗时，工伤保险基金会根据相关法定向员工支付医疗费用，包括医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费等。

朋友你好！单位员工的工伤费用，主要是医药费，因为有些单位同时为员工购买了意外伤害保险，所以，像医药费等等可以在保险公司进行报销。

4、工伤赔偿金包括医药费吗?

个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。

法律分析：包括的。包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律主观：工伤 赔偿金 不包括 医疗费 ，医疗费是单独报销的。

四） 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五） 辅助器具费。

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