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1. 工伤认定书可以去劳动仲裁吗
2. 劳动仲裁管工伤赔偿吗
3. 工伤申请后可以仲裁劳动关系吗?

1、工伤认定书可以去劳动仲裁吗

法律分析：工伤认定书可以去劳动仲裁。属于工伤情形的，用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报，伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。

法律主观：劳动仲裁不能认定 工伤 ，工伤 医疗费用 方面争议适合劳动仲裁。 工伤认定 需要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通，如果用人单位拒不交还，可以到劳动仲裁部门进行投诉，请 工伤认定 机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理 （1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后（自你方接到《工伤认定书》当天开始计算）后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。

2、劳动仲裁管工伤赔偿吗

赔偿金是劳动仲裁管的范围。工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围，如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿，不申请劳动仲裁也无法直接起诉，一般有确切的证据材料的话，社保机构不会不履行理赔义务的。

法律主观：工伤索赔发生疑问的可以 申请劳动仲裁 ，具体法律规定如下：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第（五）款规定， 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。

法律分析：劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。

【法律分析】：可以。工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。

可以，单位不同意赔偿就可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁是免费的 。建议先咨询律师或找个律师代理您的案件，有利于争取更多的赔偿。

3、工伤申请后可以仲裁劳动关系吗?

工伤鉴定后因为工伤赔偿引起劳动争议的，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

是的，工伤申请后可以进行仲裁劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议事项涉及到认定劳动关系，或者工伤保险申领等问题时，均可申请仲裁。

法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先申请工伤认定，认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。

劳动仲裁是可以解决劳动争议的，对于农民工来说，由于缺乏有效证件证明劳动关系，会导致维权的道路布满坎坷。

工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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