大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险审批通过后离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险审批通过后离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 报完生育险可以辞职么
2. 生育津贴审批过了,还没到账,离职还能领吗?
3. 领完生育津贴后多久可以辞职

1、报完生育险可以辞职么

大多数情况下，产后将生育险报上去了不建议立即辞职。

法律分析：辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。

生育险报上去了，辞职有影响吗. 生育险报上去了，辞职有影响。离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

法律分析：辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。

2、生育津贴审批过了,还没到账,离职还能领吗?

当然可以，不过生育津贴一般会打到公司账户上，一般公司会核算扣除产假期间发放的工资后发放给个人。离职后对于该款项对接会稍微有些麻烦，这个主要看公司，建议领取完之后再离职。

法律主观：产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

生育津贴还没报下来，辞职了是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。休完产假就辞职不能拿到生育津贴。领生育津贴，必须是在保状态。

领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

3、领完生育津贴后多久可以辞职

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

法律主观：劳动者可以随时辞职，到期解除劳动合同，但建议不要以领取生育津贴为目的去用人单位就业，对用人单位和女职工职场地位影响不好。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

法律分析：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

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