大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么交的生育保险会退回的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么交的生育保险会退回的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育险为何要返还公司
2. 为什么社保缴费会全额退回
3. 为什么区里还要求退生育津贴,当时财政已经扣工资了

1、生育险为何要返还公司

因社会保险局会为生育女工退回一笔生育保险费。生育津贴申报抄材料报账后不会退，申报的材料会放在审批单位存档，不会再退回到当事人手中。

生育保险是由公司为在职员工参保缴费的，员工申请报销生育保险，也是通过公司申请的，社保局审核发放生育险的钱，当然是发放到公司，你回公司领取即可。

按照国家的标准，生育保险主要是为了通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

法律分析：这个是没有相关的规定，打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。

2、为什么社保缴费会全额退回

同时，如果你交纳的是灵活就业，社保不会退回，因为你教路的是银行卡只是在25号扣交灵活就业保险的过程当中不扣。如果交纳灵活，就业保险，你的钱被退回，就说明你银行帐号填错了。

【个人建议】这主要是有两个原因：第1个原因就是扣费的时间没有到，所以有可能会被退回。

是在操作的时候出现错误。他的信息没有核对上。所以又给你退回了。建议重新核对一下自己的信息，再次提交试一下。

这是根据国务院相关通知做出的调整，退回的钱应该是2019年度的。

3、为什么区里还要求退生育津贴,当时财政已经扣工资了

法律分析：需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。

不合理的，女职工在产期应享受不少于九十天的产假，生育多胞胎的，每增加一胞胎多休息十五天。发生难产情况时，产假增加十五天。女职工怀孕流产也应给予其产假。产假期间工资照发。

休产假期间，单位可不发工资，由生育津贴支付你的薪金，如果已发工资，待生育津贴下来后从中扣除，剩余部分发给员工。

公司应该足额支付产假工资，然后津贴归单位所有。由于前期单位垫付了这个工资，也就是生育津贴，所以这笔钱下来单位要把这个垫付的部分然后划走。

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