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1. 私营企业有五险一金吗?
2. 私人企业有生育津贴吗
3. 私人企业女职工有生育险吗?
4. 私人企业员工休产假发基本工资吗

1、私营企业有五险一金吗?

法律分析：私营企业有五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，不办理五险一金的由社会保险行政部门和住房公积金管理中心部门责令限期改正。

法律分析：私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。

私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。

有。根据查询找法网显示，私营企业有五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，不办理五险一金的由社会保险行政部门和住房公积金管理中心部门责令限期改正。

2、私人企业有生育津贴吗

法律分析：有的，国企与私企的生育津贴没有区别，生育津贴的领取育津贴的缴费基数/三十天*产假天数如果不足月工资的由企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资，生育津贴还照领。

法律分析：国企与私企的生育津贴没有区别，生育津贴的领取=生育津贴的缴费基数/30天*产假天数如果不足月工资的由企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付工资，生育津贴还照领。

国企与私企的生育津贴没有区别，根据规定，企业应该为职工缴纳生育保险，职工个人不缴纳生育保险费。

怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。

3、私人企业女职工有生育险吗?

有的，凡是与用人单位建立了 劳动关系 的职工，包括男职工，都应当参加 生育保险 。私营企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。

私营企业应当为女职工办理生育保险，如未办理，则须承担相应的法律责任。生育保险是指女工在怀孕和分娩期间，依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。

私营企业是有五险一金的，只要产生了劳动关系，单位就必须参保，不提供五险一金的私企是不合法的。

生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金（滞纳金纳入生育保险基金）。

4、私人企业员工休产假发基本工资吗

法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

私企员工产假期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产假期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。

单位有交社保单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）产假 ？产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

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