大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险领完单位让退回的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险领完单位让退回的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求个人退回已发的生育保险津贴,该如何做分录?
2. 生育津贴领了两年叫退回
3. ...报生育保险后,单位让我把产假期间的工资退回去?这样正常吗?_百度...

1、公司要求个人退回已发的生育保险津贴,该如何做分录?

社保退回如何做会计分录？借：管理费用-单位社保费借方红字贷：应付职工薪酬-单位社保费贷方红字借：应付职工薪酬-单位社保费借方红字借：银行存款借方蓝字有的单位也直接写分录：借：银行存款贷：其他收益（营业外收入）。

如果是直接支付给员工的，那么应该通过其他应付款会计科目进行核算，如果是公司享有的，那么就直接冲减管理费用就可以了。

如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。

职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。

2、生育津贴领了两年叫退回

在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴申报抄材料报账后不会退，申报的材料会放在审批单位存档，不会再退回到当事人手中。

法律分析：根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

法律分析：需要退回的，生育期间工资是属于生育津贴，生育津贴是不缴纳个税的，应该补发员工应发工资和实际发放工资差额，975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用，不属于工资。

3、...报生育保险后,单位让我把产假期间的工资退回去?这样正常吗?_百度...

需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

一般理解的话，生育保险主要针对女同志，你老婆没有社保自然不会享受生育保险。至于男同志，只享受4至8天的陪产假津贴，有的地方是4天，有的地方是8天等等。所以你应该拿到的钱是2413元。公司要求你退回是合法的。

如果你在产假期间，单位已正常发放工资，且不低于单位报销回来的生育津贴，那单位报回的生育津贴将不再发放；如果单位领回的生育津贴高于原单位发的工资，单位应将差额部分补给职工个人。

公司可以要回支付给你的产假工资，但是不可以要回你的生育津贴和医疗津贴。

南京市生育保险待遇享受的条件是，女职工在分娩时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。如果你参加生育保险不满10个月，生育保险的各项待遇是不享受的，包括生育津贴。

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