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1. 失业保险是必须交的吗
2. 失业险是公司缴纳还是个人缴纳
3. 为什么有的单位没有失业险

1、失业保险是必须交的吗

失业保险必须交，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。

失业保险单位必须交。失业保险是国家通过立法强制要求用人单位为员工进行缴纳的，主要是通过社会集中资金，对暂时失去收入来源的劳动者提供资金帮助。

法律分析：用人单位应当为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。

法律主观：需要的。在职的时候，失业保险有一部分是个人缴纳的，从工资中扣除；如果离职了，处于失业状态的期间，个人是不用缴纳失业保险的。

2、失业险是公司缴纳还是个人缴纳

根据律临网资料显示，失业保险费由单位和个人共同缴纳。失业保险总缴费比例为3%，由单位和个人共同缴纳，其中用人单位按本单位缴费基数的2%缴纳失业保险费；城镇职工个人按核定的本单位职工平均工资的1%缴纳失业保险费。

法律主观：失业保险金是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

失业保险是个人和单位共同缴纳的。五险的具体缴纳比例如下： 失业保险，单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。 养老保险，单位按基数的20%缴纳，个人按道基数的8%扣缴。

失业保险是单位和个人共同缴纳，一般单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%，不过不同地方缴费比例有所不同，可以关注当地关于五险一金的缴费比例的规定。

失业险是公司为员工缴纳的一种社会保险。按照规定，用人单位应该按照员工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，从而为员工提供失业保险的保障。

3、为什么有的单位没有失业险

因为工伤保险公司不包括首先，事业单位是缴纳失业保险的。

单位不可以不交失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

事业编制人员不需要失业保险。就目前的政策而言，事业编制人员非因法定事由非经法定程序，不存在被随意辞退的可能性，根本用不到失业保险；如果自己主动辞职，那本来也领不到失业保险金，同样不需要失业保险。

养老、医疗、工伤、生育、失业保险），企业不办明显违法，如果当地的管理部门不管，用人单位才会有这样的胆子。所以还是建议你要向当地劳动监察部门反映，如果没有用，那就只能向当地政策反映了。

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