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1. 生育津贴公司平均工资怎么算出来的
2. 生育险是按个人工资还是公司平均工资
3. 生育津贴是按照公司上报的平均工资计算吗
4. 生育津贴是按照公司上年度平均工资

1、生育津贴公司平均工资怎么算出来的

生育津贴根据个人或单位平均工资计算，计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。

根据查询《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定得知，生育津贴平均工资根据（前12个月工资 奖金 补贴 津贴 加班加点工资）/12进行计算。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

法律主观：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《 社会保险法 》，女职工享受 生育保险待遇 ，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

平均工资=（前12个月工资 奖金 补贴 津贴 加班加点工资）/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、生育险是按个人工资还是公司平均工资

需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资 生育津贴是按照单位平均工资发放。

生育津贴的计算方式是根据上一年度用人单位职工月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数。对于男职工来说，可以领取一笔一次性生育补助金，金额为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。

而如果女职员没有参加生育保险的话，那么就由用人单位保障产假工资的发放。一般来说，如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇高，那么就发放生育津贴；如果生育津贴比参保职工的基本工资待遇低，那么就由用人单位补齐差额。

3、生育津贴是按照公司上报的平均工资计算吗

生育津贴不是根据上年平均工资算的，而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。

生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资 生育津贴是按照单位平均工资发放。

法律分析：应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

是。以下是一般情况下生育津贴的计算方法：确定计算月数：根据当地政策规定，确定计算生育津贴的月数，通常为产前3个月和产假期间。计算月平均工资：将计算月数内的工资总额除以计算月数，得到月平均工资。

4、生育津贴是按照公司上年度平均工资

法律分析：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴不是根据上年平均工资算的，而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。

生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。

生育津贴是按照按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，前提是用人单位已经缴纳生育保险费，所以生育津贴按照上一年的平均工资是指职工生育当年的上一年度。

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