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1. 2022一到四级工伤涨多少
2. 2022一到四级工伤涨多少
3. 今年工伤涨工资了吗
4. 工伤保险法规定2023年新规

1、2022一到四级工伤涨多少

每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

一级至六级工伤职工的伤残津贴，在现行基数基础上，按下列标准增加：一级伤残每月增加195元，二级伤残每月增加185元，三级伤残每月增加175元，四级伤残每月增加165元，五级伤残每月增加155元，六级伤残每月增加145元。

年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2021年享受的标准基础上调整，其中致残一级增加532元/月，致残二级增加489元/月，致残三级增加462元/月，致残四级增加426元/月。

一级伤残每月240元，二级伤残每月230元，三级伤残每月220元，四级伤残每月210元，五级伤残每月160元，六级伤残每月150元，七级伤残每月110元，八级伤残每月100元，九级伤残每月90元，十级伤残每月80元。（五）住院伙食补助费。

2、2022一到四级工伤涨多少

每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

一级至六级工伤职工的伤残津贴，在现行基数基础上，按下列标准增加：一级伤残每月增加195元，二级伤残每月增加185元，三级伤残每月增加175元，四级伤残每月增加165元，五级伤残每月增加155元，六级伤残每月增加145元。

年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2021年享受的标准基础上调整，其中致残一级增加532元/月，致残二级增加489元/月，致残三级增加462元/月，致残四级增加426元/月。

一级伤残每月240元，二级伤残每月230元，三级伤残每月220元，四级伤残每月210元，五级伤残每月160元，六级伤残每月150元，七级伤残每月110元，八级伤残每月100元，九级伤残每月90元，十级伤残每月80元。（五）住院伙食补助费。

3、今年工伤涨工资了吗

法律分析：不涨工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：您好，关于工伤今年涨工资吗有以下几种：工伤一至四级2021年是否调整伤残津贴和生活护理费尚不确定。目前，尚无一至四级工伤职工2021年调整工伤津贴和生活护理费的消息。

法律分析：法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。

不会，涨工资是单位的事，工伤职工不该影响正常的调资，但是不会因为工伤给你涨工资。

4、工伤保险法规定2023年新规

工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。

工伤保险法规定2023年新规 扩大工伤保险覆盖范围。 简化工伤认定流程。 提高工伤待遇。 加强工伤预防。 强化工伤保险基金管理。 优化争议处理机制。

根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。

你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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