大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险费率怎么降低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险费率怎么降低的解答，让我们一起看看吧。

1. 阶段性降低失业保险工伤保险费率政策
2. 杭州工伤保险费率可以下浮条件
3. 工伤保险浮动费率如何调整
4. 2023工伤保险费率调整

1、阶段性降低失业保险工伤保险费率政策

一是在政策制定中保持降费率的连续性，稳定社会预期。自2015年起，失业保险费率“三降五延”，总费率由3％降至1％；2018年起工伤保险开始降费，费率按照可支付月数的情况降低一定比例。

在阶段性降低失业保险工伤保险费率政策实施之前，企业需要为每个员工缴纳工资总额的2%作为失业保险费，以及工资总额的1%作为工伤保险费。这意味着企业每月需要缴纳15000元的社保费用。

《通知》指出，自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底，在省（区、市）行政区城内，单位及个人的费率应当统一，个人费本不得超过单位费率。

为进一步减轻企业负担，增强企业活力，促进就业稳定，经国务院同意，现就阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题通知如下：自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。

2、杭州工伤保险费率可以下浮条件

工伤保险浮动费率调整规则如下：用人单位为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。用人单位为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。

安全生产环境良好、事故率低的参保单位可以适当下浮工伤保险费率，否则也将适当上浮。

根据单位使用工伤保险基金和事故发生率，支缴率高的向上浮动费率最高位150%，支缴率低的向下浮动费率最高为50%。由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。

浮动费率即当年单位工伤发生率高低，工伤待遇支付多少，下年度工伤保险费率可以上浮或下浮一到二档。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3、工伤保险浮动费率如何调整

工伤保险浮动费率调整规则如下：用人单位为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为0.1%。用人单位为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动，浮动一档标准为0.1%。

各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。

费率的浮动主要根据单位发生事故的平率以及事故造成后果的大小来调整的。

去年支出60万，这样就符合费率下调50%的标准。基准费率的制定和费率浮动的标准需要向你所在地的工伤保险机构咨询，他们有相关的文件，可以跟他们要。

4、2023工伤保险费率调整

根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。

调整后将降至0.2%；像卫生、新闻出版等行业的费率均从0.5%降至0.4%。 用人单位工伤保险支缴率等相关指标均将纳入监测，每一至三年核定是否浮动，对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。

据上海本地宝得知，最新发布的2023年上海社保缴费最新比例如下：基本养老保险：单位16%，个人8%。基本医疗保险：单位5%，个人2%。失业保险：单位0.5%，比例有浮动。生育保险：单位按个人缴费基数之和的1%缴纳。

工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加50元。

常州五险一金缴纳比例2023都是按照固定比例规定的，五险用人单位要承担16%养老保险，0.8%生育保险，0.4%工伤保险，0.5%失业保险和7%医疗保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。

到此，以上就是小编对于工伤保险费率怎么降低的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险费率怎么降低的4点解答对大家有用。