大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险入职体检的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险入职体检的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职不提供入职体检报告发生事故算工伤吗
2. 入职体检费应该报销吗?
3. 企业给员工买工伤保险需要员工的入职体检表吗

1、入职不提供入职体检报告发生事故算工伤吗

你好，发生意外死亡的话，跟工人是否做过入职体检没有关系。如果是突发疾病死亡的，那跟有没有入职体检有一定的关系。

我觉得应该属于工伤。尘肺病属于是职业病，企业为其缴纳工伤保险的话，就应该享受工伤待遇。经查询《工伤保险条例》和最新修订的内容，没有查询到关于入职体检的强制性规定。

填不填入职表不是最核心的，只要你能证明你已经在公司上班就可以了，并且发生工伤的时候，你人就在公司即可。公司肯定是有责任的。

入工伤保险不需要员工入职体检表。员工入职体检表，主要是公司全面掌握新入职员工的身体健康状况，以及针对员工职业健康岗位的需要，根据国家《职业病防治法》要求而开展的一项工作。

2、入职体检费应该报销吗?

【法律分析】：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。

法律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。

【法律分析】：根据我国法律规定，可以申请劳动仲裁，合法获得个人的报销费用。

3、企业给员工买工伤保险需要员工的入职体检表吗

不需要入职体检表 网页链接 企业工伤保险参保开户申报材料：营业执照原件及复印件；工伤保险费费率核定表。

交五险一金是没有要求体检的，你可以问一下单位为什么要体检表。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

正规公司的话都是要先填体检表的，有五险一金的公司是要走这个流程的，至于脊椎S型侧弯不影响入五险一金的，没有重大疾病不能胜任工作的话基本是没有问题的。

不需要体检有病也可以加入，以后如果复发手术都可以按照医疗保险标准报销。像医保缴费1年以上即可享受在职员工报销标准。

到此，以上就是小编对于工伤保险入职体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险入职体检的3点解答对大家有用。