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1. 工伤保险缴费标准
2. 工伤保险的基数是什么
3. 工伤险是工资基数是怎样的
4. 工伤保险最低缴费基数

1、工伤保险缴费标准

工伤保险费的缴纳标准是0.5%、0%、0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。

法律分析：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

工伤保险的缴费标准是根据职工工资总额作为缴费基数，每个行业的风险系数不同，缴费费率也不相同，一般在0.5%到0%之间。

2、工伤保险的基数是什么

法律分析：工伤保险的缴费基数即职工工资总额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律分析：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。

法律主观：保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

法律分析：工伤保险的缴费基数一般是指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

法律分析：缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、工伤险是工资基数是怎样的

工伤险的工资基数是职工的工资总额，而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费，而职工个人不需要进行缴纳。

所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。

法律主观：工伤保险待遇计发基数：为职工本人工资，职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。

法律分析：工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率由社会保险经办机构确定。

4、工伤保险最低缴费基数

所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。

工伤保险最低缴费基数为本单位职工工资总额等。 缴费金额=缴费基数×缴费比例企业职工社会保险最低缴费基数：养老保险：最低缴费基数为本市最低工资（2360）。

工伤保险最低缴费基数：6090元/月，最高缴费基数：30450元/月。 生育保险最低缴费基数：6090元/月，最高缴费基数：30450元/月。 失业保险最低缴费基数：3176元/月，最高缴费基数：15883元/月。

最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日。工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0.5%-5%。

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