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1. 单位员工离职后如何报停工伤保险
2. 工伤保险怎么停止
3. 离职后如何停保?
4. 工伤保险公司可以冻结吗

1、单位员工离职后如何报停工伤保险

法律主观：单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。

流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。

如果没有停保，可以找原单位，让其给停保。如果联系不上原单位，可以直接去社保中心办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

可以要求原来公司给你停保，报停后当月或第二个月就可以在新单位投保了。可以要求原来公司给你停保，报停后当月或第二个月就可以在新单位投保了。

2、工伤保险怎么停止

流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。

与单位人力资源或社保管理部门联系，了解停保的具体流程和要求。填写停保申请表，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。提交申请表和证明材料，经过审核通过后，即可停止工伤险的保险缴费。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：无法办理停保，由用人单位进行缴纳，是强制性质，辞职后就不会进行缴纳，相当于停保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

具体如下：工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。

3、离职后如何停保?

法律主观：单位员工离职，办理停保的方式：前往社保征收窗口领取企业员工参加社会保险个人信息停交变动申请书。

给离职员工停缴社保流程：减员处理，以及两种方法网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。网络申报：第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。

法律分析：停缴社保流程：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。

员工离职后，需要解除社保关系，具体操作步骤如下：员工本人申请解除社保关系：员工离职后，需要到所在社保机构办理解除社保关系手续，填写相关解除社保关系申请表，并提供相关离职证明材料。

4、工伤保险公司可以冻结吗

法律分析：用人单位辞退劳动者后，是无权冻结员工的社会保险的。

可以。公司用个人账户发放工资是违反法律法规的行为，公司与个人账户之间存在着业务用途与账户所有人个人财产之间的界限。因此，公司用个人账户发工资发生工伤后可以冻结个人账户。

无权。工伤死亡赔偿金不存在因为没有领取被冻结的情形，但是，由用人单位支付的，双方如果发生争议，受法律保护是有时效限制的。工亡职工近亲属与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁时效为一年。

携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险基金申请工伤保险待遇。公司账户冻结是要经过法院的保全收续才能冻结公司账户.冻结后钱是只能进不能出.除非法院给解冻，公司账户被冻结后协商支付工伤保险基金赔付。

不能。财产保全不得冻结职工社保账户，社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。

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