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1. 依据《工伤保险条例》,可以视同工伤情形包括( )。
2. 按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤
3. 职工在什么情况下应当认定为工伤或者不视同工伤保险法定工伤事故
4. 什么叫视同工伤
5. 哪些情形应当认定为工伤和视同工伤

1、依据《工伤保险条例》,可以视同工伤情形包括( )。

根据《工伤保险条例》，下列情形可以视同工伤的有（）。

职工有下列情形之一的，视同工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤

能够或可以认定为工伤的情形在《工伤保险条例》第14条、第15条中有具体的规定；申请工伤认定后，认定时间在《工伤保险条例》第20条有具体规定（15日内与60日内作出认定决定）。

通读工伤保险条例，详读关于工伤认定的部分，不再其中的就不能认定。

以及在合理时间内往返工作场所和配偶、父母、子女居住地途中发生的事故，也可以认定为工伤。因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，本人不负主要责任。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、职工在什么情况下应当认定为工伤或者不视同工伤保险法定工伤事故

注意：有故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 工伤保险享受范围 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

一）职工由下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；“工作时间”，是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时间。

项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

4、什么叫视同工伤

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。

5、哪些情形应当认定为工伤和视同工伤

下列情况可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《中华人民共和国工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

衍生问题：不得认定为工伤或视同工伤情况有哪些？1故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。

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