大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险企业需要赔付什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险企业需要赔付什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤公司要赔哪些费用
2. 工伤公司要赔哪些费用
3. 工伤单位应该承担哪些赔偿

1、工伤公司要赔哪些费用

包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。

法律主观：用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。

法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

2、工伤公司要赔哪些费用

包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。

法律主观：用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。

法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

3、工伤单位应该承担哪些赔偿

法律分析：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤赔付中的下列费用由公司承担：职工治疗工伤期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律主观：下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险企业需要赔付什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险企业需要赔付什么的3点解答对大家有用。