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1. 请问在试用期内上班途中,被奥迪小车撞倒,导致右脚小腿骨折,交通事故...
2. 试用期的工伤怎么处理?
3. 员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
4. 试用期员工上班路上摔成骨折,算是工伤吗?花了将近2万,公司要赔偿吗?怎 ...
5. 工伤事故试用期怎么赔偿

1、请问在试用期内上班途中,被奥迪小车撞倒,导致右脚小腿骨折,交通事故...

在试用期内，与用人单位也是劳动关系。按《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若小张上班途中发生交通事故导致腿受伤住院，但是小张上班的路线不是他以往经常走的路线，也不是他从家到公司的必须路线。他早上出门先把女朋友送到公司，然后再去公司的路上发生的交通事故。

你和公司构成劳动关系，公司应当给你缴纳社保；你的情况符合认定工伤的情形，可以申请认定工伤；因为公司未交工伤保险，应当由公司承担全部工伤赔偿责任；建议咨询律师获得更多专业帮助。

若是意外当然算工伤。　《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2、试用期的工伤怎么处理?

进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可，试用期是员工在某一单位进行适用的时间，我国相关法律规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

法律分析：双方存在劳动关系的，用人单位应当为当事人缴纳工伤保险，不缴纳工伤保险的，发生工伤后，由用人单位按照工伤补偿进行赔偿。

法律分析：试用期内遭受工伤，劳动者可以到社会保险行政部门进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇。

法律主观：试用期受到工伤的，可以由用人单位为职工申请工伤认定；如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，请求从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

法律分析：试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。

3、员工试用期摔骨折单位能给辞退吗

法律主观：视情况而定。如果自己摔成骨折，不算 工伤 ；如果劳动者在 试用期 内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放 病假工资 。

在员工骨折后，单位不能随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工生病或受伤而解除劳动合同。

法律分析：职工骨折单位可以辞退，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。

4、试用期员工上班路上摔成骨折,算是工伤吗?花了将近2万,公司要赔偿吗?怎 ...

试用期出现意外事故算是工伤。试用期期间发生意外算工伤；只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

您好，这个是的。因为你这是属于工伤，只要是上班路上的这种事故，上班路上骨折了，都是属于工伤可以报销的范畴。

员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。相关法律规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。

5、工伤事故试用期怎么赔偿

法律分析：试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。

法律分析：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

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