工伤保险扣个人的，工伤保险扣除

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险扣个人的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险扣个人的的解答，让我们一起看看吧。

你所在公司行为违法，你可以向劳动保障监察部门投诉。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。

可以保存与公司沟通的证据，以备后续提起仲裁用。也建议研究下劳动合同法及其司法解释。

如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

公司每个月为员工交多少社保这个跟你合同上的工资有关系的即使你实际工资是1万，你和公司签的合同是2千，那交社保的比例也是按2千为基数交的。

一般来说，社保缴费比例由政府规定，每个月社保缴费的比例也会根据政府的规定而有所不同。一般来说，社保缴费比例为企业缴费比例和个人缴费比例的总和，企业缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。

公司垫付的费用，应该扣除。法律依据工伤保险条例第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

不合法。治疗工伤，单位应该垫付医疗费，然后，由工伤保险基金报销。发生工伤以后可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。

工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担；工伤治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准住院伙食补助费。

没道理啊，这属于工伤，公司理所应当交付医药费，不应该扣除保险费。

因为医疗费是职工受伤所造成的直接损失，而工资是间接损失，岂有只赔偿间接损失不赔偿直接损失之理？类似的还有其他工伤待遇，道理基本相同。学理上称之谓举重以明轻。

到此，以上就是小编对于工伤保险扣个人的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险扣个人的的3点解答对大家有用。

本文由admin发布，不代表平安保险-养老保险-意外险-团体险-尼诺平安保险资讯网立场，转载联系作者并注明出处：/bxleixing/gsbx/59567.html