待岗停工伤保险，停工待岗期间可以找新工作吗
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1、待岗期间单位让去干了2天活,因我手腕骨折让我请病假2个月,工资受不受...
请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
劳动法规定病假扣工资是不合法的。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。
法律主观：用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。
法律分析工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。
2、兼职发生工伤事故,本公司可以不发工资,停缴社保吗?
兼职职工出现工伤，由为之工作的所在单位承担工伤保险责任，其它单位不承担责任。
公司停发工资和社保是违法行为。在工伤期间是不能解除劳动关系的。
兼职员工是非全日制职工，用人单位可以不订立书面劳动合同，也可以不缴纳基本养老保险费、基本养老保险费、失业保险费和生育保险费，但是必须参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。
兼职工伤保险是不用购买的，兼职人员还有本职工资，其单位为员工缴纳工伤保险，这样，提供兼职的单位就无需购买，否则就形成双重社保关系，这是法律不允许的。对从事兼职的，单位可以购买其他保险，比如意外险等。
3、工伤待岗工资标准
法律分析：一般停工留薪期截止伤残鉴定，鉴定等级出来以后，7至10级需要出勤上班，可以调换工作岗位，如果不出勤，单位可以不发工资的。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4、08年鉴定工伤9级09年上班到现在工厂要求我待岗
如果工伤已经二十年了，而公司要求您待岗，建议您了解相关法律法规和合同约定，与单位管理人员进行协商。首先，您可以了解工伤待遇、保障政策等相关内容，在协商时引用相关法律法规的支持，维护自身权益。
我来告诉你；如果单位和你解除劳动关系，你就可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金 。因为你是9级伤残。
职工工伤致残后，不能胜任原工作岗位或调整后的岗位的，让其待岗并给予相应的待岗生活费，是合法的。
公司让签署与待岗有关的文件，一律不要签；不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面拒绝函。
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