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1. 在厂里受伤领导问为什么报工伤怎么回答
2. 为什么每年都要申报在网上申报工伤失业险
3. 轻微工伤有必要报工伤吗
4. 工伤保险
5. 轻微工伤有必要报工伤吗

1、在厂里受伤领导问为什么报工伤怎么回答

手底下人出了工伤，第一时间要做的就是去医院检查，治疗。这是一个负责任的公司和领导的责任和义务。既然是工伤，那么就可以按照正规程序申请工伤保险进行理赔。

工伤认定与学历无关，只要建立了劳动关系，就必须按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定。单位的做法是违法的。

和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。

2、为什么每年都要申报在网上申报工伤失业险

适用范围网上申报是指经税务机关批准的缴费单位通过互联网形式办理社保费申报手续。缴费单位采取网上申报方式办理社保费申报的，应当按照税务机关规定的期限和要求保存有关资料，并定期书面报送主管税务机关。

工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

每月会把钱打入你提供的银行卡账号里。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

3、轻微工伤有必要报工伤吗

法律分析：不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。

有必要报工伤。报工伤可以确保员工的权益得到保障。即使是轻微工伤，员工也有权获得工伤保险的赔偿和医疗救治。通过报工伤，员工可以获得赔偿和治疗，保障自己的合法权益。报工伤有助于记录工伤事件的发生和处理过程。

轻微工伤有必要报工伤。可以根据自己意愿决定。

也就是说，必须要进行工伤认定，社保部门才会用保险基金来进行赔付，如果不申请认定，则要单位自行赔付。

没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。

4、工伤保险

工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。

金融巨饿001 2023-12-06 关注 工伤保险法规定2023年新规 扩大工伤保险覆盖范围。 简化工伤认定流程。 提高工伤待遇。 加强工伤预防。 强化工伤保险基金管理。 优化争议处理机制。

法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

5、轻微工伤有必要报工伤吗

法律分析：不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。

有必要报工伤。报工伤可以确保员工的权益得到保障。即使是轻微工伤，员工也有权获得工伤保险的赔偿和医疗救治。通过报工伤，员工可以获得赔偿和治疗，保障自己的合法权益。报工伤有助于记录工伤事件的发生和处理过程。

轻微工伤有必要报工伤。可以根据自己意愿决定。

小工伤需要认定吗小工伤也需要认定。认定为工伤后，职工才可以依法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。而工伤认定需要依法提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料。

也就是说，必须要进行工伤认定，社保部门才会用保险基金来进行赔付，如果不申请认定，则要单位自行赔付。

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