大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险由哪赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险由哪赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定后社保和公司分别赔偿哪部分
2. 工伤是谁赔偿,单位还是保险处
3. 工伤赔偿是由个人单位赔偿还是保险公司赔偿
4. 工伤赔偿哪些由公司出

1、工伤认定后社保和公司分别赔偿哪部分

工伤赔偿公司和社保和承担情况如下：购买了工伤保险的，由工伤保险支付；没有购买工伤保险的，由单位比照工伤保险待遇进行赔付；并且社保局承担部分，剩余部分由公司承担。

根据法律规定可以得知，工伤认定后赔偿不是保险公司赔的，劳动者经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

法律主观：工伤九级伤残可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资是按照员工工伤保险缴纳工资进行计算。在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。

2、工伤是谁赔偿,单位还是保险处

法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。

补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

3、工伤赔偿是由个人单位赔偿还是保险公司赔偿

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

法律分析：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。

对于有购买工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同进行工伤赔偿；没有购买工伤保险的，均由单位赔偿。

你好，如果单位给员工缴纳了社保，含工伤保险，则大部分工伤保险待遇是由工伤保险基金支付，其余赔偿项目由单位支付。

赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

4、工伤赔偿哪些由公司出

发生工伤事故后，公司在一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。在停工留薪期内，公司应当按月支付劳动者工资。

二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

是由公司给的。 工伤赔偿医药费自费部分由谁承担？ 由用人单位承担； 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

对于工伤赔偿公司需要承担哪些费用这个问题，解答如下：在职职工在公司遭受伤害，构成工伤事故的，所在公司需负相应的责任。那么，职工工伤公司应承担哪些责任，下面为你介绍工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。

到此，以上就是小编对于工伤保险由哪赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险由哪赔偿的4点解答对大家有用。